Thúc đẩy hoạt động Đổi mới sáng tạo trong khu vực công là một trong những nội dung nhiệm vụ được Thành phố triển khai thực hiện...

Thúc đẩy hoạt động Đổi mới sáng tạo trong khu vực công là một trong những nội dung nhiệm vụ được Thành phố triển khai thực hiện tại “Đề án hỗ trợ phát triển hệ sinh thái khởi nghiệp đổi mới sáng tạo Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2021 – 2025” trong năm 2022. Mục tiêu nhằm thúc đẩy cơ quan quản lý nhà nước ứng dụng khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo trong hoạt động nâng cao chất lượng quản lý nhà nước và kiến tạo hỗ trợ ngành, lĩnh vực phụ trách phát triển. Để khơi gợi tinh thần đổi mới sáng tạo trong mỗi cán bộ, công chức, viên chức thì việc nâng cao nhận thức thông qua việc tự học, tự tìm tòi giải pháp trong quá trình làm việc, nhất là hình thành văn hoá đổi mới sáng tạo là vấn đề quan trọng.

Mời quý vị theo dõi nội dung trao đổi giữa phóng viên Đài TNND TP. HCM (VOH) với ông Nguyễn Việt Dũng, Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ Thành phố Hồ Chí Minh xung quanh vấn đề này, nhân ngày Khoa học Công nghệ Việt Nam 18/5.

*VOH: Thưa ông, vấn đề đổi mới sáng tạo trong khu vực công có vai trò quan trọng ra sao trong hoạt động nâng cao chất lượng quản lý nhà nước và phục vụ nhân dân, thời gian qua việc thúc đẩy đổi mới sáng tạo trong khu vực công được Thành phố quan tâm như thế nào?

Ông Nguyễn Việt Dũng: Đại hội đại biểu Đảng bộ Thành phố Hồ Chí Minh lần XI nhiệm kỳ 2020 – 2025 đã thông qua nhiều đề án, trong đó có đề án hỗ trợ phát triển hệ sinh thái khởi nghiệp đổi mới sáng tạo Thành phố Hồ Chí Minh, trong đó có nhiệm vụ về đổi mới sáng tạo khu vực công. Vấn đề này Sở Khoa học và Công nghệ cũng có kế hoạch để thực hiện từ nhiệm kỳ trước. Hiện nay chúng tôi đang tham mưu cho Thành phố kế hoạch để triển khai chi tiết hơn. Hiện nay xu thế phát triển, động lực phát triển kinh tế xã hội và giải quyết các vấn đề, các thách thức hiện nay chính là nằm ở đổi mới sáng tạo. Đây không chỉ là vấn đề của riêng Việt Nam mà còn cả thế giới. Từng nước, từng địa phương đều phải thúc đẩy đổi mới sáng tạo để xây dựng hệ sinh thái đổi mới sáng tạo trong lĩnh vực, trong địa phương của mình, nhằm giải quyết những vấn đề thực tiễn đặt ra.

Trong đổi mới sáng tạo, không chỉ đơn thuần là việc ứng dụng công nghệ. Ứng dụng công nghệ hay chuyển đổi số chỉ là phương tiện kỹ thuật để giúp thực hiện các ý tưởng, mô hình mới tốt hơn so với cách làm cũ hiện nay, phù hợp với yêu cầu đòi hỏi của người dân cũng như xu thế phát triển của xã hội, của công nghệ trong cuộc cách mạng 4.0.

*VOH: Thúc đẩy đổi mới sáng tạo trong khu vực công tập trung vào những vấn đề nào, thưa ông?

Ông Nguyễn Việt Dũng: Thứ nhất, nó sẽ ngày càng hoàn thiện và phát triển những dịch vụ công để phục vụ cho người dân, cho doanh nghiệp ngày càng tốt hơn hiệu quả hơn trong xu thế hiện nay. Thứ hai, đó là hoàn thiện và phát triển cách làm, quy trình để thực hiện các dịch vụ ngày càng tốt hơn, hiệu quả hơn. Thứ ba, đó là tập trung vào việc xây dựng, sáng tạo ra các quy định mang tính pháp lý phù hợp với yêu cầu thực tiễn và hài hoà lợi ích của các nhóm trong xã hội. Thứ tư là tập trung vào việc xây dựng các chính sách để hỗ trợ, thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội. Tất cả những việc này đều có thể ứng dụng phương pháp đổi mới sáng tạo, thực hiện trên tinh thần đổi mới sáng tạo để xây dựng ra những sản phẩm mới ngày càng tốt hơn.

*VOH: Ông có thể chỉ ra những thách thức, rào cản cho việc thúc đẩy đổi mới sáng tạo trong khu vực công?

Ông Nguyễn Việt Dũng: Thế giới cũng có nhiều nghiên cứu liên quan đến vấn đề này. Ví dụ như: tinh thần khởi tạo - tạm hiểu là tinh thần luôn luôn nhìn cái hiện hữu có vấn đề gì đó, có cách nào làm tốt hơn hay không, luôn nung nấu ý chí muốn cải tiến. Làm sao để tạo ra những giá trị mới hơn nữa cho khách hàng của mình, cho người dân của mình. Kế đến là dám chấp nhận mạo hiểm, nghĩ ra cái mới, dấn thân làm thử….Tinh thần như vậy trong khu vực công còn hơi hạn chế. Hiện nay, cũng có nhiều sách viết về vấn đề này, về xây dựng nhà nước khởi tạo, để thấy rằng chính quyền bây giờ cũng phải thay đổi để làm tốt hơn. Kế đến, là văn hoá, kỹ năng trong đổi mới sáng tạo hiện cũng còn hạn chế. Với đổi mới sáng tạo cũng cần xây dựng văn hoá rất rõ ràng, bởi văn hoá chẳng những là tinh thần đổi mới sáng tạo, sẵn sàng dấn thân….nhưng phải có phương pháp khoa học: các bước đi thế nào, xác định vấn đề ra sao, thu thập dữ liệu, phân tích….đó là những kỹ năng phải được rèn luyện, tạo thành thói quen. Đây cũng là một rào cản.

*VOH: Vậy theo ông, mỗi cán bộ - công chức - viên chức cần trang bị cho mình những gì để phát huy tinh thần đổi mới sáng tạo, hướng đến những cách làm hay, sáng tạo trong công việc của mình?

Ông Nguyễn Việt Dũng: Khả năng tự học là tiêu chí quan trọng nhất trong cuộc cách mạng 4.0 đối với mỗi người. Thế giới hiện nay thay đổi liên tục, điều kiện tự học hiện cũng rất dễ. Cho nên, mỗi người công chức phải tập cho mình tính tự học. Mình đang làm công việc gì, làm sao để làm việc đó tốt hơn, mình phải tự tìm hiểu thì tự nhiên sẽ có kiến thức, có cách để giúp cho mình sáng tạo ra mô hình mới, cách làm mới tốt hơn. Cứ làm và tự học bằng cách đó, kiến thức sẽ ngày càng thấm. Học là phải thông qua việc làm, làm tới đâu - học tới đó, từ từ sẽ thấm kiến thức và hiểu rõ bản chất.

*VOH: Cám ơn ông!

Link tham khảo: https://radio.voh.com.vn/thoi-su-am-610-khz/xay-dung-van-hoa-doi-moi-sang-tao-trong-khu-vuc-cong-thoi-su-11g00-18-5-2022-435339.html

Ngày xuất bản: 18/5/2022

Thông tin

Tên tác giả: THÙY LINH

Đài Tiếng nói Nhân dân TP. Hồ Chí Minh - VOH

Đơn vị đồng hành

Đơn vị bảo trợ truyền thông